每月彙整: 2016 年 2 月

萬事YES

最近馬麻因為娘家有事

必須回去一陣子

小馨一開始還不知道

因為馬麻說是要去開會

當小馨知道馬麻回娘家後

馬上打電話問清楚

從電話那頭得知

馬麻要五天後才會回家

掛上電話後

小馨眼淚就再也回不去了

倔強的小馨

不斷想擦乾眼淚

但眼淚就是不聽控制的汩汩而下

嘴裡只說想馬麻

想馬麻

因為隔天還要上課

於是只能哄小馨趕快睡

怎知在棉被裡還在偷哭

說著想馬麻

想馬麻

那種表情好像在說

流淚就自己一直流

一直流

沒辦法

而且

就是想馬麻啊

只好 閱讀全文

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用心體會

曾在網路上看到一則是關於愛情男人若是真懂女人就不會想提分手女人要是真懂男人立馬說再見如何天長地久男人請用心體會女人請繼續天真… 閱讀全文

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這也算危機嗎

最近韓國分析師朱愚海發表了一篇報告

報告內容篇幅頗長

其中提到一個論點

之所以盛行負利率

原因之一是企業手握大筆現金

卻不願或不知如何投資

這些企業帳上現金少說幾百億

甚至幾千億美元

如果

假設

萬一

各國央行真的把經濟救了起來

景氣來個角度漂亮的V型反轉向上

各種獲利機會如泉湧般源源不絕

企業養兵千日久矣

庫存的現金正好派上用場

爭先恐後地進行各類投資

以搶占先機

來個獨占鰲頭

因為機會是不等人的

落後的下場可就只能在旁

看著人家吃肉喝湯

內心悔恨淌血不 閱讀全文

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裸白1

為什麼要賦予一個人那麼大的權力

讓那人可以操弄自己

甚至是眾人的人生

通常指的

是人為的賦權

講白了

指的就是主管

大到可以是總統

小到自己的頂頭上司

不少人都很清楚的知道

當主管的權力”被”拿掉後

還剩下甚麼

甚麼都不是

說能力沒能力

靠擔當

主管不負責任久矣

憑資歷

如果平常盡做些逢迎拍馬

結黨鑽營等狗屁倒灶之鳥事

處理事務的經驗值幾乎為零

資歷不過是拉的屎比別人多罷了

不行

再想想

主管總有可取之處

否則這層層節制的管理架構

存在意 閱讀全文

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裸白2

其實

在發掘問題真相以前

早已經歷一段時間的自我否定

先否定自己

解除自己產生的缺失後

就可以排除是自己的問題

當捫心自問而問心無愧後

仍然感覺痛苦

合情合理的判斷

是制度出了問題

回到初始的問題

為什麼要賦予一個人那麼大的權力

讓那人可以操弄自己

甚至是眾人的人生

當初制度設計是為了層層節制

但是卻演變為層層結紮毫無創造力

是該無限地的扁平化了

也就是微權化

讓權力躺平

成為一直線

沒有所謂的高低

因為主管已然喪失該有的功能

尾大不掉拖垮整個體系 閱讀全文

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