每日彙整: 2016-02-15
裸白1
為什麼要賦予一個人那麼大的權力
讓那人可以操弄自己
甚至是眾人的人生
通常指的
是人為的賦權
講白了
指的就是主管
大到可以是總統
小到自己的頂頭上司
不少人都很清楚的知道
當主管的權力”被”拿掉後
還剩下甚麼
甚麼都不是
說能力沒能力
靠擔當
主管不負責任久矣
憑資歷
如果平常盡做些逢迎拍馬
結黨鑽營等狗屁倒灶之鳥事
處理事務的經驗值幾乎為零
資歷不過是拉的屎比別人多罷了
不行
再想想
主管總有可取之處
否則這層層節制的管理架構
存在意 閱讀全文
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裸白2
其實
在發掘問題真相以前
早已經歷一段時間的自我否定
先否定自己
解除自己產生的缺失後
就可以排除是自己的問題
當捫心自問而問心無愧後
仍然感覺痛苦
合情合理的判斷
是制度出了問題
回到初始的問題
為什麼要賦予一個人那麼大的權力
讓那人可以操弄自己
甚至是眾人的人生
當初制度設計是為了層層節制
但是卻演變為層層結紮毫無創造力
是該無限地的扁平化了
也就是微權化
讓權力躺平
成為一直線
沒有所謂的高低
因為主管已然喪失該有的功能
尾大不掉拖垮整個體系 閱讀全文
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