為什麼要賦予一個人那麼大的權力
讓那人可以操弄自己
甚至是眾人的人生
通常指的
是人為的賦權
講白了
指的就是主管
大到可以是總統
小到自己的頂頭上司
不少人都很清楚的知道
當主管的權力”被”拿掉後
還剩下甚麼
甚麼都不是
說能力沒能力
靠擔當
主管不負責任久矣
憑資歷
如果平常盡做些逢迎拍馬
結黨鑽營等狗屁倒灶之鳥事
處理事務的經驗值幾乎為零
資歷不過是拉的屎比別人多罷了
不行
再想想
主管總有可取之處
否則這層層節制的管理架構
存在意義為何
對
存在意義
若是再找不出主管的存在意義
整個體系制度將土崩瓦解
當然也危及自身的存在意義
傷腦筋
這就像是信仰的崩潰
生活失去了方向
一整個讓人驚慌失措
不行
冷靜下來
仔細思考一下
一定能找出存在價值的
主管能擘劃整體的目標以供遵循
等等
不都是做一步算一步
船到橋頭自然翻嗎
顯然不是這項
主管讓底下盡情發揮
只要是對的事情
別怕
有問題儘管問
有事主管扛
疑
不都是別來煩
自己不會想辦法ㄏ一ㄡ˙
有錯都是底下錯
各人造業各人擔
不可能是這個
主管總可以教導底下
傳承經驗吧
很抱歉
主管自己沒做過
根本不會
傳承
有時候待最久的人雖然職位低
但卻是經驗最豐富的人
只要剛好友善
這點是最諷刺的
其實除了創意類的工作
一般的工作不都是例行固定
只要記好執行步驟即可
這可以靠教授影片輕鬆解決
其餘個案或突發的棘手狀況
別指望裝聾作啞
一推二五六的主管
靠自己遍體鱗傷來獲取經驗值吧
完了
真的沒有
該怎麼辦
這就是痛苦的根源
無能為力
明知道問題之所在——————————–
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